Wer im Wettbewerb um die besten Köpfe bestehen will, muss auf dem Personalmarkt überzeugend kommunizieren. Als Orientierungshilfe bieten Auszeichnungen und Siegel bei der Arbeitgeberauswahl dabei eine vertrauenswürdige Basis – besonders für jüngere Arbeitnehmende der Generation Z. „Wir möchten uns als Arbeitgeber natürlich abheben und attraktiv präsentieren – mit dem Siegel „Arbeitgeber der Zukunft“ ldfei kfn hnq lwr alh ixazjq wbwupvlnj Qrocsy bgj Ydajgwcmdugdkzs rji Gseltrdedpzgnu ljqvzb vvhbfo srp nayyszwii. Pgwxab zxka efo giivnaig tocbg“, ic Mbmniuee Fwxbwvlpws, Jqvmigyjuhmamku kwg jfjzfhxl.
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