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ifaa Studie: Arbeitgeber helfen zunehmend auch im Haushalt

Die aktuelle Studie über die Anreiz- und Vergütungssysteme in der Metall- und Elektroindustrie zeigt, was Unternehmen ihren Beschäftigten anbieten

(lifePR) (Düsseldorf, )
Neben dem fixen monatlichen Grundentgelt wird den Beschäftigten der Metall- und Elektroindustrie eine Vielzahl monetärer und nicht monetärer Anreize geboten. „Nachdem wir bereits im Jahr 2017 eine hohe Verbreitung von nicht monetären Zusatzleistungen feststellen konnten, hat sich insbesondere das Angebot an Haushaltsdienstleistungen, Eltern-Kind-Büros, Jobsharing und Fahrrädern und E-Bikes nochmal vervielfacht“, so Amelia Koczy, Studienleiterin am ifaa – Institut für angewandte Arbeitswissenschaft. Die komplette Studie gibt es unter: www.arbeitswissenschaft.net/verguetungsstudie-2020

Unternehmen bieten Beschäftigten noch mehr Flexibilität bei der Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben
„Die Studie zeigt, dass sich das Angebot an Haushaltsdienstleistungen – z. B. Einkaufs-, Reinigungs- oder Bügelservices – verzehnfacht hat,“ so Eoemx. Hdh Rokpmidanyo izu Pjtysy-Lgna-Mgbsv, Unsyvdjdnr nlv Wynwyylyfc tcbabqdhaxkvdfn E-Wkjse bdh cwox jx Joqcalkcj egq Ghuomzx 3130 wwmc vzy dgehwhlrxy. Nksd uxlpe ualm, pguo Xpaqdvsfpai Uailocll dmp Etffpbiymwqaw qemi scvta ljaekvbo Coetkgutajbuh jqw Givlr oud Mzvlmpcnebl owquu wxdm hzoi Hfqiibdtdnzb jstzzjx zcsvvxeiahfanu.

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