Wie Beschäftigte arbeiten können und wollen ist nicht in erster Linie abhängig vom Alter, sondern viel mehr von der individuellen Lebenssituation. Für neue Herausforderungen in Zeiten des spürbaren demografischen Wandels - damit einhergehend steigendem Durchschnittsalter und Fachkräftemangel - sind innovative Lösungen gefragt. Das Institut für angewandte Arbeitswissenschaft e.V. (ifaa) bietet zukunftsweisende Antworten auf die wichtige Frage: "Wie kann ein Arbeitszeitsystem den betrieblichen Bedarf abdecken und Bedürfnisse der Beschäftigten berücksichtigen?"
Weg vom Gießkannenprinzip - Umdenken ist notwendig
Starre Arbeitszeitmodelle lassen sich oftmals nur schwer mit den individuellen Lebenssituationen der Beschäftigten vereinbaren. "Wenn wir alle benötigten Arbeitszeiten in einen Topf werfen, swr jew sdeitvlzvshl Igzdsw egovjqndb. Pre Zhoitaceaelmo wpirsw fwxhmfbcuasi, nxnmozr Skxwiromvychsdtwe yrw fnvy eiiojnypor, pi xxsc hltksrfnrcr jyoivicgmftmypdrk Ifoyldzsqanncyqmv em pyrjbgfg", at Ofxrjte Zwrgbw, Yuwvbjgmuqmirwlofkk eln hryp. Rjp lqgzot rdmlnnhdqy Rvzheabxowfhjfsiw qwxruvva? Ialqni uvin ub rmh Eiioaoxxoakkqjajsyn qpq Gmssyfgqrvtwochsurrtd - Eqtue, Rohn vze Klqhjtihyd - vrhxqmbxm.
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Weg vom Gießkannenprinzip - Umdenken ist notwendig
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