Für die Wirtschaft gibt es seit Anfang des Monats bürokratische Vereinfachungen beim Mindestlohn. Aus Sicht der IHK bedarf es jedoch weiterer Schritte.
Seit dem 1. August gilt, dass die Aufzeichnungspflicht nach dem Mindestlohngesetz entfällt, wenn das verstetigte regelmäßige Monatsentgelt mehr als 2.000 Euro brutto beträgt und dieses Monatsentgelt jeweils für die letzten tatsächlich abgerechneten zwölf Monate nachweislich gezahlt wurde. "Hier wurde ein Stück Überregulierung abgemildert. Das ist positiv zu bewerten", sagt Dr. Jens Jasper, Bereichsleiter Recht und Steuern bei der IHK Reutlingen. Dies gilt auch für die Änderung, wonach bei der Beschäftigung von engen Familienangehörigen die Aufzeichnungspflichten nicht mehr
Seit dem 1. August gilt, dass die Aufzeichnungspflicht nach dem Mindestlohngesetz entfällt, wenn das verstetigte regelmäßige Monatsentgelt mehr als 2.000 Euro brutto beträgt und dieses Monatsentgelt jeweils für die letzten tatsächlich abgerechneten zwölf Monate nachweislich gezahlt wurde. "Hier wurde ein Stück Überregulierung abgemildert. Das ist positiv zu bewerten", sagt Dr. Jens Jasper, Bereichsleiter Recht und Steuern bei der IHK Reutlingen. Dies gilt auch für die Änderung, wonach bei der Beschäftigung von engen Familienangehörigen die Aufzeichnungspflichten nicht mehr
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