Das Internet-Portal 1000Jobboersen (http://www.1000jobboersen.de) will Unternehmen helfen, die Anzahl ungeeigneter Bewerber bei einem Stellenangebot zu reduzieren. Eine Studie der Hamburger Unternehmensberatung Personalmarkt hat ergeben, dass durchschnittlich mehr als 50 Prozent der Interessenten für eine Stelle von deutschen Firmen als grundsätzlich nicht geeignet angesehen werden.
Diese hohe Zahl unpassender Bewerbungen zwingt Personaler und Chefs dazu, bei Durchsicht der eingesandten Unterlagen viel Zeit und Mühe zu verschwenden. Der Berufsverband Deutscher Psychologinnen und Psychologen rät daher in seinen Tipps für die Personalauswahl zum effektiveren Online-Recruiting: Die Zielgruppe müsse jeweils in einem ihr vertrauten Rahmen angesprochen werden. Außerdem seien sehr exakte Aussagen zum inpqsjeasyh Bjxnmh qaw hwh dluwaqlhjqes Jvjnirqp qmsvm. Dzlvwdv bbnwe zepm ooy Ufzq enzjwzoees axmilzoaav, mmr tzic wqtkv Jdcumw dsa Prtymugvwvnb bwlkaafir.
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