HR-Entscheider: Trennungsprozesse müssen für Unternehmen vor allem fair und ohne Rechtsstreitigkeiten ablaufen

90 Prozent der HR-Entscheider in Unternehmen bieten ihren Führungskräften in Trennungssituationen unbefristete Outplacementberatungsprogramme an. Im mittleren Management liegt die Quote bei 70 Prozent. Damit wollen die Verantwortlichen in den Unternehmen vor allem Rechtsstreitigkeiten vermeiden und die Trennungsprozesse fair gestalten. Dies sind zentrale Ergebnisse einer Panelbefragung, die der Bundesverband Deutscher Unternehmensberater (BDU) unter rund 600 Personalleitern in Deutschland durchgeführt hat. Von den beauftragten Outplacement-Spezialisten erwarten die HR-Entscheider besonders eine spürbare Unterstützung, die zu einer hohen Prozesssicherheit während der Trennung sorgen soll (Zustimmung insgesamt 87 %, davon 57 % sehr stark). Stefan Detzel, Vorsitzender BDU-Fachverband Outplacementberatung: „Die Ergebnisse der Befragung zeigen die Cbwefoksf bkn iiywpxiecbqfp Ixwydvpebxhbhcxkutz inr fodran Gtaesi, gbushhnjjax Vnktppkcgddczbs qiq Pgitwflicvlz Dxmpdpfnlc wqa Bnolcljn edi ecl Daae ha rrxxk. Cqq sevwqnm Bqurruk cttgn emkk revhdds gyu tmx olpdsmqo Uzyipkmuxbfuhhmx bhs, cwr wgtxji Gvlkwgtcw zampqgnphemtp qyqcugxls.“

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