Die Donau-Universität Krems lädt am 2. Juli 2007 zu einem Informationsabend zum Masterlehrgang „Veränderungsmanagement“ in Wien. Wolfgang Layr, Vorstandsdirektor der Volksbank AG, und Mag.a Monika Herbstrith von Impuls & Wirkung Management Consulting sprechen zum Thema „Denkbarrieren überwinden“. Die praxisnah vermittelten Themen des berufsbegleitenden Lehrgangs reichen von Organisationsentwicklung und Transformationsmanagement über Großgruppenintervention bis zu Gender- und Diversity-Kompetenz.
Unter dem Schlagwort Change Management hat sich seit Anfang der 90er Jahre in Unternehmen und Organisationen die geplante Gestaltung von Veränderungsprozessen als besondere Führungsaufgabe etabliert. Mehr und mehr wird aber die Herausforderung, Veränderungsprozesse zu planen, zu initiieren, zu realisieren und zu stabilisieren zu einer täglichen Aufgabe von Führungskräften und auch MitarbeiterInnen auf allen Hierarchieebenen.
Die Donau-Universität Krems entwickelte einen Masterlehrgang, der den TeilnehmerInnen die Kompetenzen in die Hand gibt, um je nach Unternehmenskultur und -zielsetzung geeignete Instrumente und Methoden für Veränderungsvorhaben situationsspezifisch auszuwählen und zielorientiert anzuwenden. Welche Herausforderungen und Möglichkeiten bestehen, erfährt man in der berufsbegleitenden Ausbildung zum Master of Science (MSc) „Veränderungsmanagement“ während zehn Modulen über vier Semester. Vom Change-Ansatz über Organisationsentwicklung und Transformationsmanagement der Schulen der Veränderung zu Werkzeugen wie Selbst-, Team- und Systemcoaching, Mentoring, Supervision, Großgruppenintervention bis hin zu Führungskräfteentwicklung durch Verhandlungsführung, Konflikt- und Mediationstraining, Work Life Balance und Burn-Out-Prevention, Gender- und Diversity-Kompetenz spannt sich der Bogen der praxisorientierten Inhalte des Lehrgangs. Der nächste „MSc Veränderungsmanagement“ startet am 29. Oktober 2007.
Der Informationsabend am Montag, den 2. Juli bietet Interessierten die Möglichkeit, sich ausführlich mit dem Thema Veränderungsmanagement auseinanderzusetzen. Im Rahmen des kostenlosen Informationsabends werden Lehrinhalte und Berufsperspektiven des Lehrgangs vorgestellt. Gelebtes Veränderungsmanagement der Volksbank AG präsentiert Vorstandsdirektor Wolfgang Layr. Gastreferentin Mag.a Monika Herbstrith von Impuls & Wirkung Management Consulting spricht zum Thema „Denkbarrieren überwinden“.
Nähere Informationen unter www.donau-uni.ac.at/wuk/vm
Informationsabend zum Universitätslehrgang „Veränderungsmanagement“
Montag, 2. Juli 2007, 18.30 Uhr Volksbank Wien AG, Schottenring 1, 1010 Wien
Unter dem Schlagwort Change Management hat sich seit Anfang der 90er Jahre in Unternehmen und Organisationen die geplante Gestaltung von Veränderungsprozessen als besondere Führungsaufgabe etabliert. Mehr und mehr wird aber die Herausforderung, Veränderungsprozesse zu planen, zu initiieren, zu realisieren und zu stabilisieren zu einer täglichen Aufgabe von Führungskräften und auch MitarbeiterInnen auf allen Hierarchieebenen.
Die Donau-Universität Krems entwickelte einen Masterlehrgang, der den TeilnehmerInnen die Kompetenzen in die Hand gibt, um je nach Unternehmenskultur und -zielsetzung geeignete Instrumente und Methoden für Veränderungsvorhaben situationsspezifisch auszuwählen und zielorientiert anzuwenden. Welche Herausforderungen und Möglichkeiten bestehen, erfährt man in der berufsbegleitenden Ausbildung zum Master of Science (MSc) „Veränderungsmanagement“ während zehn Modulen über vier Semester. Vom Change-Ansatz über Organisationsentwicklung und Transformationsmanagement der Schulen der Veränderung zu Werkzeugen wie Selbst-, Team- und Systemcoaching, Mentoring, Supervision, Großgruppenintervention bis hin zu Führungskräfteentwicklung durch Verhandlungsführung, Konflikt- und Mediationstraining, Work Life Balance und Burn-Out-Prevention, Gender- und Diversity-Kompetenz spannt sich der Bogen der praxisorientierten Inhalte des Lehrgangs. Der nächste „MSc Veränderungsmanagement“ startet am 29. Oktober 2007.
Der Informationsabend am Montag, den 2. Juli bietet Interessierten die Möglichkeit, sich ausführlich mit dem Thema Veränderungsmanagement auseinanderzusetzen. Im Rahmen des kostenlosen Informationsabends werden Lehrinhalte und Berufsperspektiven des Lehrgangs vorgestellt. Gelebtes Veränderungsmanagement der Volksbank AG präsentiert Vorstandsdirektor Wolfgang Layr. Gastreferentin Mag.a Monika Herbstrith von Impuls & Wirkung Management Consulting spricht zum Thema „Denkbarrieren überwinden“.
Nähere Informationen unter www.donau-uni.ac.at/wuk/vm
Informationsabend zum Universitätslehrgang „Veränderungsmanagement“
Montag, 2. Juli 2007, 18.30 Uhr Volksbank Wien AG, Schottenring 1, 1010 Wien
