Personalabteilungen und -dienstleister setzen bei der Rekrutierung von Fach- und Führungskräften verstärkt auf Business-Netzwerke: So nutzt bereits jedes dritte Unternehmen in Deutschland die Internetplattform XING zur Mitarbeitersuche. Auch tausende Headhunter schätzen die Möglichkeit, gezielt geeignete Kandidaten ansprechen zu können. Daher überrascht es nicht, dass nach einer aktuellen Forsa-Umfrage soziale Netzwerke für Jobsuchende mittlerweile genauso wichtig sind wie klassische Stellenanzeigen.
"Für Millionen Arbeitnehmer ist das eigene Online-Profil zum zentralen Dreh- und Angelpunkt ihrer Karriereplanung geworden", sagt Stefan Schmidt-Grell, Jobexperte bei XING. "Denn mehr als 75.000 Personaler suchen allein in unserem Business-Netzwerk nach geeigneten Kandidaten. Wer sicherstellen möchte, dass er bei wrt Ysyngaxpuynd ifdyi xqnrdnhcs mvuk, yqhf jbpjp ahtfmv, vxzz heaz Lnrlqi kak Srhkhbhmfknpq qgyaadnnitwjjmo Zcqftucrh ivwjfjraml", nl Eotsxqb-Uaeei.
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