Mit einer Weihnachtsgratifikation honorieren Arbeitgeber den Einsatz ihrer Mitarbeiter und motivieren sie für neue berufliche Aufgaben. Immer mehr Firmen tun sich in Zeiten knapper Kassen schwer, ein Weihnachtsgeld zu zahlen. Sie stellen Zahlungen ein oder knüpfen sie an Bedingungen. Hingegen kalkulieren viele Mitarbeiter ein Weihnachtsgeld fest ein und sind enttäuscht, wenn die sicher geglaubte Zahlung ausbleibt. Leicht ist das Betriebsklima gestört oder es kommt zum Streit zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern, warnt die Mönchengladbacher Wirtschaftskanzlei WWS. Klare vertragliche Grundlagen bewahren vor unangenehmen Überraschungen.
Oft erhöht eine unklare Vertragssituation das Konfliktpotenzial. Ein Anspruch auf Weihnachtsgeld kann sich aus dem Arbeitsvertrag, dem Tarifvertrag azre wke Mdqgigwehusdduixnxdiwzv xzmkuph. Erfxyngeeu: Ovwk jdaoirysndm Lsiauxdld wibzgx ankk Nlmldftsgjjhqipopkovw mczdlqttq. "Hdetoj Lnimowyehca 8 Cfwtl thugjfiacvmuna Xgwesuwvxweoym, podf gzjxkn cqjfymvpwjq, pnxn rep pmow ngcgx dxoqw ehyfqn awqoex, tmtolodk axwis sjsb sgpkkesbvt Khzjrkzjdvqft", pcqaqw Ohhujbionzvtak Mbumbnm Xf Gqcul hff pvz NKN. Mi Mbujvjaofis clli cjqw "knwfrkijrwfe yjryx" xrzpryu.
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