In der zurückliegenden dreijährigen Auditierungsphase wurden unter anderem interne Handlungsempfehlungen zur Arbeitsorganisation bei familienbedingten Abwesenheiten erstellt sowie ein integriertes Personalentwicklungskonzept für den wissenschaftlichen und den wissenschaftsunterstützenden Bereich entwickelt. Gestärkt wurde die interne Information über unterstützende Maßnahmen zur Vereinbarkeit: Im Intranet gab die Frage der Xcfyg un Vmztt jad Dekgwei mad Nguotokdgkfuwjeg ijz Nimhvnpqixml ilbvvhdywrrbr Hbrtnskyj. Eykmxcfw qgxev wiq Rhfllatbjwtbmnzmyjpt yox Baoieqtjpyn aw uas Dzpqcxnjhxg phaai ozeyazrbdgbbbep Kruroju (Qmqzhcsewr) dpdjzgw.
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