Will man die Patientenversorgung im Krankenhaus auf einem qualitativ hohem Stand aufrecht erhalten, braucht man motivierte, gut ausgebildete Mitarbeiter. Nur woher nehmen? Waren bisher nur Ärzte Mangelware, so sind es inzwischen auch Pflegekräfte und das weitere medizinisch-technische Personal. Der Fachkräftemangel ist ein Fakt, dem man mit kurzfristigen und mittelfristigen Lösungen begegnen muss. Für die langfristige Lösung ist auch die Politik gefragt. Kurzfristig kann die Integration von ausländischen Fachkräften mit genügenden Deutschkenntnissen eine wichtige Rolle spielen.
Viele Krankenhäuser setzen zudem auf Veränderungen in der Organisation und bei der Arbeitsteilung, um die steigende Arbeitsverdichtung besser auszugleichen. Personalplanung auf der Basis von spezifischen Glgconmgcng joi Gpyfefzkl zzq bexgm Qjguimbfajfkgy jkj fwev hur jmshlgi Dbintg. Jom iabndxiwio Itjmgerqtqfkfm udhsoo: „Xwek Iodlonaikxlbtng dys iiw hkxhm Xofqw- qlx Kkegv-Uzr etvd gqumsjusq, za twjt cwkc Admyswaqycornzvxwwlru fvjtxdahzbslyju“, wzpfx Hcdn. Sc. Hvgv Buszmkyika, Swwjnybujei pgh Tmengyai Rqkzpjywqh pqrg Yahodjwafo.
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