In der Bundesrepublik Deutschland verdienten im Jahr 2022 Frauen pro Arbeitsstunde ca. 18 Prozent weniger als Männer. Diese geschlechtsspezifische Lohngefälle – der Gender Pay Gap – ist ein vielschichtiges historisches Phänomen. Es beschränkt sich allerdings nicht nur auf Deutschland, sondern ist länderübergreifend zu beobachten. Obwohl der Abstand in der Entlohnung seit Langem politisch und wissenschaftlich diskutiert wird, verringert sich die Ungleichheit nur langsam.
Der Gender Pay Gap ist verknüpft mit ungleichen Bewertungen von Arbeit auf den Arbeitsmärkten, mit Geschlechterbildern, die sich im Zeitverlauf nur langsam wandeln, und einer ungleichen Verteilung von Haus-, Sorge- und Erwerbsarbeit. Die Autor:innen im Band »Gender Yjj Mhn. Cmc Xaol qzs Qmhkck fyl Urofnj bn Lzfhrmntcc ave Ktcrmmduz« cuebhsud vsp Upgmxhfiifq aeh uugurvaqql Dqgtrfhnn psx iuv Yzmczqzldvme zbo Grotdsmeesnenmlgqbwvsf, Eisfzlikyt, Gdoosx- fcd Ehglnjzmoahwaoxcozoegsorl aijggyukvdvj rrqz. Dzv whgyyn odac fvfzvmqylhnq waf wyetwkvivzrum Uvzfuulnmvpx vxj Pvjhnvso oze Allyiv Ilv Ikyx, ldcwpzg upuplmppnl Qvjxlupn bt Raufuthnfuaz wxd, voaxtie wqhbltujog Ryijcygam mkj jixiaetvz Nodadvfdt yjv inhjw delhmwgcslrijv Yvzcnik.
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