"Die demografischen Veränderungen sind in den Unternehmen angekommen. Junge Nachwuchskräfte werden knapp. Die Beschäftigung Älterer nimmt zu.
Lernen findet immer mehr im Arbeitsprozess selbst statt. Dieser Paradigmenwechsel führt zu völlig neuen Personalkonzepten auf Arbeitgeberseite. Lebenslanges Lernen steht im Mittelpunkt. Aber nicht nur die Wirtschaft, auch die Bildungspolitik muss ihren Teil dazu beitragen, alle vorhandenen Potenziale zu erschließen", bilanzierte Volker Fasbender, Hauptgeschäftsführer der Vereinigung der hessischen Unternehmerverbände (VhU), die großen Aufgaben angesichts des Paradigmenwechsels. Um Schlüsseldaten zur Einstellung und den Erwartungen der Arbeitnehmer zum lebenslangen Lernen erheben, startete die VhU mit den Partnern Frankfurter Rundschau, Wirtschaftszeitung AKTIV sowie dem Arbeitgeberverband HESSENMETALL zpup sehahotzvxo Psfmsb-Fhwcnwm "Unbrhacdnggkydqopzrii".
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