Der Vorstand des Universitätsklinikums Leipzig (UKL) und die Vereinte Dienstleistungsgewerkschaft (ver.di) haben sich im Zuge von Tarifverhandlungen auf die Einführung von Zeitwertkonten für die rund 5.000 nicht-ärztlichen Beschäftigten des Haustarifvertrags geeinigt. Damit erweitert das UKL seine Modelle zur flexiblen Arbeitszeitgestaltung um ein neues Angebot zur individuellen Anpassung der Lebensarbeitszeit.
Der Vorstand des UKL und die Vertreter der Gewerkschaft ver.di haben sich auf einen neuen Tarifvertrag Zeitwertkonten UKL für die nicht-ärztlichen Beschäftigten verständigt. Diese Konten ermöglichen den 5.000 Mitarbeiter:innen künftig eine individuelle Planung und Gestaltung ihrer Lebensarbeitszeit. Wichtigste Neuerung – ein Sabbatical ist damit für alle Beschäftigten planbar.
„Voraussichtlich ab
Der Vorstand des UKL und die Vertreter der Gewerkschaft ver.di haben sich auf einen neuen Tarifvertrag Zeitwertkonten UKL für die nicht-ärztlichen Beschäftigten verständigt. Diese Konten ermöglichen den 5.000 Mitarbeiter:innen künftig eine individuelle Planung und Gestaltung ihrer Lebensarbeitszeit. Wichtigste Neuerung – ein Sabbatical ist damit für alle Beschäftigten planbar.
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