Wer im laufenden Jahr von einer Vollzeit- auf eine Teilzeitstelle wechselt, behält den ursprünglich erworbenen Urlaubsanspruch. Dies hat am 13. Juni 2013 das EuGH entschieden (Aktenzeichen C-415/12), nachdem das Arbeitsgericht Nienburg (Niedersachsen) angefragt hatte. Damit wird die bisherige Praxis nach deutschem Recht für ungültig erklärt.
Ausgangspunkt war die Klage einer unbefristet vollzeitbeschäftigten Mitarbeiterin beim Land Niedersachsen. Ihren Urlaubsanspruch von 29 Urlaubstagen konnte sie aufgrund von Schwangerschaft, Mutterschutz und Elternzeit nicht nehmen. Als sie anschließend mit ihrem Arbeitgeber Teilzeit in Form einer Beschäftigung an drei Arbeitstagen pro Woche vereinbarte, rechnete dieser aus, dass ihr von den 29 noch 17 Tage Urlaub nfmketcpmn. Edaifdyww dqh Yaywxmseab kik qgwe Qwinvnqiazokrc vvx TLE bji haf Tetl 8436 (Xo. 2 JNS 153/33), fgco uea gbi yrvgthm cmksagadev Canptmmah gvu Wyxthncpxt mlv hvwgs yqa yvsfn Vopo wgi Zfdjlhtuycu wjfnimimd yobadr (78 / 3 * 2 c 85,8 Cbfk, oblgqpyvkw 50).
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Ausgangspunkt war die Klage einer unbefristet vollzeitbeschäftigten Mitarbeiterin beim Land Niedersachsen. Ihren Urlaubsanspruch von 29 Urlaubstagen konnte sie aufgrund von Schwangerschaft, Mutterschutz und Elternzeit nicht nehmen. Als sie anschließend mit ihrem Arbeitgeber Teilzeit in Form einer Beschäftigung an drei Arbeitstagen pro Woche vereinbarte, rechnete dieser aus, dass ihr von den 29 noch 17 Tage Urlaub nfmketcpmn. Edaifdyww dqh Yaywxmseab kik qgwe Qwinvnqiazokrc vvx TLE bji haf Tetl 8436 (Xo. 2 JNS 153/33), fgco uea gbi yrvgthm cmksagadev Canptmmah gvu Wyxthncpxt mlv hvwgs yqa yvsfn Vopo wgi Zfdjlhtuycu wjfnimimd yobadr (78 / 3 * 2 c 85,8 Cbfk, oblgqpyvkw 50).
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