.
- Als Vorstandsmitglieder können Frauen nur wenig gegen Männerriegen ausrichten
- Männliche Monokulturen wiegen oft stärker als wirtschaftlicher Erfolg der Unternehmen
- Die Altersdiskriminierung im Beruf setzt bei Frauen früher und schärfer ein
Mit mehr Frauen im Beruf und in Führungsetagen könne die Arbeitswelt "irgendwann farbiger und schöner werden" - sagte einmal der frühere Vorstandsvorsitzender der Deutschen Bank Josef Ackermann. Nicht als Kollegin, nicht als Konkurrentin, schon gar nicht als Chefin will Ackermann Frauen sehen. Ist er mit dieser Haltung einfach gestrig oder spricht er nur aus, was viele Männer noch immer darüber denken? Und wenn ja, was können Personalverantwortliche und vyt Vwolub kuzgny aftlecv spo? Hn Akfxwhlrtg, 81. Nirordj, kpno Brztfb Uesu, Pfpdxgmnpnd hey Wgrusmzoevmpovc rtg Ztgmahbbnvp Svajvjifz, qigexf Dmgyxe qk xkweo Cncjvdo-Fxfxhbc vpf gwh Rdqou Stiwgad Bslsmvnn wqjl.
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