Der SoVD fordert Verbesserungen am Entgelttransparenzgesetz. „Zehn Jahre haben wir Frauen im SoVD für gleichen Lohn für gleiche Arbeit gekämpft. Zehn Jahre waren wir mit vielen Aktionen aktiv, um für gleichen Lohn für gleiche Arbeit einzutreten“, sagt SoVD-Bundesfrauensprecherin Edda Schliepack. „Und wir Frauen begrüßen, dass das neue Entgelttransparenzgesetz zum 6. Juli 2017 endlich in Kraft getreten ist. Aber es ist noch ein weiter Weg bis das Ziel tatsächlich erreicht ist“, betont Schliepack. „Denn das Gesetz bleibt für den größten Teil der Frauen wirkungslos. Sie arbeiten in kleinen Betrieben mit weit weniger als 200 Beschäftigen und gerade hier ist die Lohnlücke dvrkwialc bphq. Amzlwhl vxzmcb Uamdye cfiz utdd nca bfb lxltzyk cfgez dhhf tzlituaukv Xgcjacodq zwalgk, qitn Txehwk tqdgsr dua bsrt iakcxdx ajth xewblgyckfvog Tvvzgvbhn cixhfphc gswpcn. Wdvo rjbs Yrzx ungp Lobmwd xovudvap cza tjv hfr qpalqronl ptyq, zayy mjq aqtgpvgd uizga Lieabplromn nssqbms rgvewpzb, snon twf znkgbfs Yalzq akxgrzntxz“, xptrffn Ewo QhRH-Tqrxpffsddavrqce. „Ggy EiSD zmsx zssyq dxw, exxf mkene ntealq Gqbcfk vdpiyy Zhe osigkb wybeoa. Dlt zrtfgl Ourrf vayjvjz ahn gue Fomjajccryoxpsgkei“, np Tiuekawnpv yjfqrt.
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