Viele Unternehmen rekrutieren im Ausland Fachkräfte, insbesondere dann, wenn die Bewerbersituation auf dem regionalen Markt sehr angespannt ist. Die Rekrutierung und Einreise der neuen Mitarbeiter erfordert einiges an organisatorischem Aufwand. Dabei darf nicht vergessen werden, dass die neuen Mitarbeiter auch beim Ankommen im Unternehmen und in ihrem neuen Heimatland begleitet werden müssen, um eine langfristige Integration und einen dauerhaften Erfolg für beide Seiten zu gewährleisten.
Zu diesem Themenkreis hatte Ende November das Netzwerk Willkommenskultur zu einer Veranstaltung eingeladen. Unter dem Thema „Angekommen! – Langfristige Integration von Global Talents“ wurden Unternehmen vielfältige Informationen und Gesprächsmöglichkeiten zur Rekrutierung und Integration von ausländischen
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