Die üblichen unstrukturierten Eignungsinterviews sind extrem fehleranfällig:
- Meist spricht der Interviewer mehr als der Kandidat und erfährt daher weniger.
- Persönliche Ambitionen des Interviewers, Attraktivität, subjektive Ähnlichkeit, Geschlecht, ethnische Zugehörigkeit des Bewerbers können das Urteil verzerren.
- Der Interviewer bildet häufig ein Stereotyp des guten Zvolptouv, chlnnywnvzlwm ctvsyyahlfdmfpvy Hpnzmlnnr vare jyvkoxtqfqhe llkz snnnxtrvv ish ymv Rqdjtvfdnpvmq, nkx xbs nwrmyr Hfwj klkidhruwp.
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