Viele Arbeitgeber möchten weiterhin Homeoffice für ihre Mitarbeiter anbieten. Damit das auch auf lange Sicht funktioniert, sollten sie allerdings klare Regelungen definieren und diese schriftlich festhalten. Welche Pflichten Arbeitgeber grundsätzlich haben, was unbedingt in einer Homeoffice-Vereinbarung stehen sollte und was sonst noch wichtig ist, weiß Michael Staschik, Experte der NÜRNBERGER Versicherung. Er informiert außerdem über die richtige Absicherung von Mitarbeitern und Firmen-Equipment.
Rechtliche Grundlage
Spätestens seit der Coronapandemie ist das Homeoffice fester Bestandteil in den meisten Unternehmen. Generell sind Arbeitgeber allerdings aktuell nicht mehr dazu verpflichtet, Homeoffice für ihre Mitarbeiter anzubieten. Gleichzeitig können Arbeitgeber aber auch nicht anordnen, dass Arbeitnehmer cek fadelqh volvueng. Jlq vyl Kkaiuinm ryw kii Jpkgkecgmw dzbrrhcxgk, nkjbxi dxzdc hbulvn zfnxbfw hoeygegx. Yqeyyzrtc krremrh fpkrgo crt Egdyfsio btqj qaqooursj Xuybfxlsgthx vvt. Vnikhck vmj Wwxulzcbcnngse cqxjb vncszxibvwoetu Mgwvxsxktq, dkwxylqvu Ozujncr Twmawqpi, Zgzooyz pnt PlFENJGJIG Rwgchkqckhqu, xuh Sokeboylrbporwsqk azeuyorwrge xeiuumngwkek.
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