Die Untersuchung der Altersstruktur brachte ein eindeutiges Ergebnis: "In spätestens fünf bis zehn Jahren bricht ein Teil der Belegschaft weg", sagt Christian Wurst, Geschäftsführer der Stahlbau Wurst GmbH. Um geeignetes Personal zu bekommen geht das Bersenbrücker Unternehmen deshalb auch ungewöhnliche Wege. Dies gilt etwa für die Einstellung von Victor Tochukwu Onuh. Der 37-Jährige war zuvor als Gärtnerhelfer tätig - und wurde mit Unterstützung der MaßArbeit zum Schweißer fortgebildet.
"Wir wollen nicht in die Personalfalle tappen", sagt Wurst über den vielfach beschriebenen demographischen Wandel. Insofern lag es nahe, Onuh einzustellen, auch wenn dieser zunächst nicht die gewünschte Qualifikation mit sich brachte
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