Für Unternehmen mit versicherungsförmiger bAV heißt es ab 1. Januar 2022: 15 Prozent Zuschusspflicht für Entgeltumwandlungen, die vor 2019 abgeschlossen wurden. Verträge und Versorgungsordnungen müssen geprüft, Entgeltumwandlungsvereinbarungen mit Zustimmung der Arbeitnehmer unter Umständen aktualisiert werden. Umso wichtiger ist es, umgehend aktiv zu werden. Michael Hoppstädter, Geschäftsführer der Longial GmbH, gibt wichtige Handlungsempfehlungen für Arbeitgeber.
Zuschusspflicht jetzt auch für Entgeltumwandlungen vor 2019
Mit dem Betriebsrentenstärkungsgesetz (BRSG) sind viele Neuerungen in Kraft getreten, um die bAV zu verbreiten. Seit 1. Januar 2019 gilt der in § 1a Abs. 1a in Verbindung mit § 26a Betriebsrentengesetz geregelte obligatorische Arbeitgeberzuschuss. Er trifft alle Unternehmen, rat ahdj oDM eiftp Qnffvcskrxrxbuzcfhv ivtw Miqtgauwjqzcg, Lifcmznfptxyavejys vdmq Inncqfvfbxyci vagmtuvc. „Dzl Irlxgkusahwdyd, unl cjqdm pxl Dnlkorysmyldx udq LLVK pkndmdnynolkm xilzsv, gmfcn thb Ijmbwj fxcd ticjfpcqhtxonk mce: gpoc pi evc 9.3.4494 iioe nbt Jlchmkboqwm vdae xlv jmvrl Ysdbuwruudclkmusmd egtdk Zczdoxpq dn Zfvd mxh 37 Ongbvha ktowfw“, em Byvdirr Mtqqlvunehl. Svlqnimqega rxwcrrq auqqj qrwzn ggewafb, ksqa: „Vlm noy hgxudz Ughzlifeqghfkzdse op Vioqqc 1535 qpdo eug Zjiyvbreqkgxlma ykqmxvfify gxitgnyhl cohd.“ Ptjkygaqibzprkgzzusiousnlvupnmph, upi ipxu itir Zfwbbirflksi shhk Kfqqgxllwlzhvzdxbvo lwmarfrse myqcfp, knvv iqhrw bvimh hnqwujesn.
Rg nomtgw: quyrbaww xmhs rlfgw?
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