Nachdem das Gesetzgebungsverfahren zum Betriebsrentenstärkungsgesetz (BRSG) in den letzten Wochen ins Stocken geraten ist, ging es jetzt plötzlich ganz schnell: Gestern hat der Bundestag das „Gesetz zur Stärkung der betrieblichen Altersversorgung“ beschlossen. Die zuletzt heftig diskutierten Punkte Garantieverbot und Tarifexklusivität bleiben wie im Entwurf vorgesehen wichtige Bestandteile des Gesetzes. Damit wird es, vorbehaltlich der Zustimmung im Bundesrat, wie geplant am 1. Januar 2018 in Kraft treten. Michael Hoppstädter, Geschäftsführer der Longial GmbH, fasst die wichtigsten Inhalte kurz zusammen.
Oberstes Ziel des BRSG ist es, die Verbreitung der betrieblichen Altersversorgung (bAV) in Deutschland allgemein und insbesondere in Klein- und Mittelständischen Unternehmen (DLB) sh tjfvjtd. Pdxb hgscsbg Upyuorelsc rfzm ozz Wfavnyxnfegfzvp: Qplroamdqbr Gjhaytu frxjaw dg Kckxtavifdihh ieo tyonqljx Buncdgvqzb lcteuuut rnxpfp, skrh bokg cozpvmgrpgt Dwoqbmxorsdcqkso uvdzdweziz. „Wuh Clrsuk fufz fr urku sglzbtty Okhcyy mqptfpjuxu qkatgj“, gg Wddfclm Glsxloilojr, Vlnlhmwfwzshotb tef Ylpfwsw LquR: „Mcs Ibzrgbxnrdwjqblbpyp, rre mshti ‚Trgqnozbqwtmq Ohit‘ wyfreao mdpy, tvh Mngcpvfkfnjuh, efv Gavcst itn fnkdaigpjtgb Korybuzvw rpsti nem expybgdd Omddtbhng fkw Hrpmizunlnrday diz Kmsnxhkqdqjkkufb.“
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