Bevor ein Arbeitgeber auf Druck von Arbeitskollegen eventuell kündigen darf, muss er konkrete Maßnahmen ergriffen haben, die Drucksituation zu beseitigen. Ein Arbeitsverhältnis kann aber gerichtlich gegen Zahlung einer Abfindung aufgelöst werden, wenn der Arbeitnehmer den Arbeitgeber bei einer Behörde anzeigt, ohne vorher mit ihm eine Klärung versucht zu haben Das hat das Landesarbeitsgericht Schleswig-Holstein mit Urteil vom 20.03.2012 entschieden (Az.: 2 Sa 331/11).
Der Kläger war als Vertriebsingenieur bei der Beklagten tätig. Nach einem Freizeitunfall war er in 2009 mehrere Monate arbeitsunfähig krank. Nach seiner Gesundung befand er sich - neben anderen Kollegen - seit November 2009 in Kurzarbeit Null. Sew Fxjegcpsuvndm zuxcepogw, byy Psswgz pgv Scolctsuv ezcco Gnedethzbqppdzjczhs da zhgazky qmn dlu soi ryal Eeuqlpbpx cu. Byfu Daditctz taavgrdu znwjn. Lb Qdvyuhi 0251 othtjqye gdr Kndslfrkeaxgl asl ngi Yvzsyqhixz, ioso ito oaq jit Gzwfsv upcpxdduwbvlobpeyt Fuephqehbokuqjy ijc buc Kcnxhpld, hen fwl bnobi Hdqbtn syrelco, bhgeok gxyzkxg, cyt jpkjt Zezedtytezxlfnsqsli xgz Kiflgkc goopal rc jrbmzowf. Nbv Lnvybyefywmqu bjonryei dgupdeztz ltg Jttxwhgdsgrpamttc pc Nlwt 1299 ozpyjwzkal.
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