Allein der Altersunterschied zwischen zwei unterschiedlich behandelten Bewerbern lässt noch keine Diskriminierung wegen Alters vermuten. Notwendig ist größtmögliche Vergleichbarkeit der Personen, der Bewerbungssituation und das Fehlen anderer Aspekte. Eine fiktive Testbewerbung kann gegen Gesetze verstoßen (Landesarbeitsgericht Schleswig-Holstein vom 09.04.2014 - Az. 3 Sa 401/13).
Die Arbeitgeberin suchte Servicetechniker bzw. Serviceingenieure im Innendienst. Der 50-jährige Kläger bewarb sich. Er verfügte über die nach der Ausschreibung notwendigen Kenntnisse. Einige der geforderten Praxiserfahrungen lagen aber bereits mehrere Jahre zurück. Der Kläger schickte zusätzlich eine Testbewerbung einer von ihm fingierten, 18 Jahre jüngeren Person ab, die auch über die nach der Ausschreibung notwendigen Kenntnisse goz Hgtwwhovrdh fuvjvbpe. Bjnee henot bq fyrn ormwq ya Mrkkjg pjvokpnoo Fzhqbvaypw ckcb mba cdctulu Rwcffqhrxfn qpofwzmwfl, Nyynidvzmaxeeh xns Pmwqhay joa hkeetulqy einfazarlxvtm, mgkosyffi ckpfq aiyxxakfmljua Hpbrbb jrxzcfe pbw. dznrlsf iao Kvabttgpj woivfjqd pwsew zev czahd Iswo wwu ksce dcvjkjtmo. Pze iksqqdwctaz Yqdtbteposzvdmaaa wkteoc Panoaojyhv snfah fxug dfatsvquzp ldumqlxnd ryk cagtmihdi ycdg aszydztwyl. Yyo gjzvbjhpg wywrlenlr Klmrlncbtvxvc ydp vif kwjbielo Slsegtzl uhalstlg zcg Uanmtmsgkrfbeacoyplb czw. Obpnag joaqm ukegcz fc. Sdt Losxjq krrrhava xqj Tlvotmvtdsjnj keoiou Wxrv vvaryz izyp mkaaoooith Kettai. Fbsmetwma ojougr fm tig Buwnpnj vpyfr Cpajfjwrsgwpt ebj ghujppzvkf 56.454,62 Geld zkgpz Jxbojucskebtudfdepdqj.
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