Der Mangel an qualifizierten Arbeitskräften wird sich laut einer Studie der Prognos AG in den nächsten 20 Jahren weiter verschärfen. Insgesamt rechnet man im Jahr 2030 mit einer Arbeitskräftelücke von 5,2 Mio. Personen; vor allem bei Fachkräften und Akademikern. "Der Fachkräftemangel schlägt schon heute große Lücken in die Unternehmen, die kaum geschlossen werden können", sagt Silke Katterbach, Unternehmensberaterin aus Bremen. Sie arbeitet mit den Unternehmen leider zu oft an den Folgen kurzsichtiger Personalplanung: Überforderung, unerreichbare Produktionsziele und Stagnation der Unternehmensentwicklung. Aus ihrer Sicht muss ein Umdenken im Management stattfinden, um im harten Konkurrenzkampf auf dem Arbeitsmarkt in Zukunft bestehen zu
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