Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) ist nicht nur gesetzliche Pflicht, sondern ein probates Instrument gegen den Fachkräftemangel. Eine entsprechende Weiterbildung am IST-Studieninstitut startet im wieder im Oktober.
Die demografische Entwicklung und die damit einhergehende sich ändernde Altersstruktur in Unternehmen sowie der Fachkräftemangel stellen Betriebe vor große Herausforderungen:
Der Anteil der über 50-jährigen Beschäftigten steigt kontinuierlich.
Gleichzeitig steigt das Renteneintrittsalter. Aber gerade im Alter von 45 bis 65 Jahren nehmen chronische Erkrankungen zu.
Darüber hinaus steigen in einer zunehmend digitalisierten Arbeitswelt arbeitsplatzbezogene Belastungen sowie die Innovationsdichte auch für jüngere Beschäftigte.
Arbeitsunfähigkeit aufgrund psychischer Erkrankungen nimmt generell in allen Altersklassen zu.
Angesichts dieser Entwicklung erläutert Prof. Dr. Sznjtc Nxabm, Eukjijhdf oww Ndnmxfbijzdae Cfbtfmvsmokcdiuwgmesi is uxb QKI-Wbbrmtvcys jak Qzgcgqmejw, el aak brn JIQ zjx Qbybxiuowi cne Bnfqvosvrnmjdxmvysq tiganeovnr sgcpmm hopd.
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