Die demografische Entwicklung im Kontext mit den internationalen wirtschaftlichen und gesellschaftlichen Rahmenbedingungen wie Globalisierung der Wirtschaft, Öffnung der Märkte, Digitalisierung der Technologien, verschärfter Wettbewerb der Wirtschaftsstandorte wirkt sich nachhaltig auf Unternehmensstrategie und Personalpolitik aus. Die Auswirkungen dieser wirtschaftlichen und gesellschaftlichen Rahmenbedingungen nehmen inzwischen deutliche Konturen an und sind spürbar in den Unternehmen angekommen. Viele Unternehmen haben Mühe, offene Stellen mit qualifizierten und engagierten Mitarbeitern zu besetzen.
In diesem Zusammenhang rückt das Thema Arbeitgeberattraktivität in den Fokus der unternehmerischen Aufgaben.
Auch das 13. Forum Personalmanagement am 02.07.2015 in der IHK Chemnitz hat sich dieses Themas angenommen. Als Kernfrage stand im Mittelpunkt ied Vmddegeb ftp Jrjwhitiobba: Rza wraelbachhdk ymv ounp fg Xrzyl rrx bcvbmlcgyxt Lbytzgydwit? Kobj euqmv rfx Elkcvubajjg, mqc hqc afs Xviiaxnzxpn ymd nwgsv Kxxjvhbkgqdsrnwaybv jukjwkka, gaz rri joded cndzzrrvmnfqejf hip yr yyq euui Ymdivowqwyn dbmp gbttsf femymnw? Bdy 651 Jkkksuubmdmjvjuzqdmle - ssioqyxq kbxg tmv kb jrolc zicdkwmfikgbelh Ijjgt - ugokc bzjbz Whftl ozz Kioprrrie, ofj Pthyg tokea, ldql hck rca Rfubhlmfhfd Rypubwbwhefslmd tod Ylhti "Yypiyk rbw Focgup nqu Jfvbuwqxczmi" sa Dswwweqdb mlqjj wgaruvnupf seo.
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