"Die Berufliche Weiterbildung wird zu einem zentralen Mitarbeiterfindungs- und
-bindungsinstrument. Große Unternehmen haben das längst erkannt. Mittelstän-dische Unternehmen dürfen im Wettbewerb um die besten Köpfe nicht das Nach-sehen haben", so der neue IHK-Präsident Ralf Kersting im Vorwort des soeben erschienenen aktuellen IHK-Weiterbildungsprogramms.
Als mittelständischer Unternehmer weiß er aus Erfahrung, dass in der heimischen Region qualifizierte Mitarbeiter schon heute Mangelware sind. Die Attraktivität eines Arbeitgebers wird zunehmend daran gemessen, welche beruflichen und persönlichen Entwicklungsperspektiven sich im Unternehmen bieten. Kersting: "Daher müssen die Unternehmen ein existenzielles Interesse daran haben, über entsprechende Weiter-bildungsmöglichkeiten Mitarbeiter anzuziehen und langfristig zu binden."
Das IHK-Bildungsinstitut unterstützt
-bindungsinstrument. Große Unternehmen haben das längst erkannt. Mittelstän-dische Unternehmen dürfen im Wettbewerb um die besten Köpfe nicht das Nach-sehen haben", so der neue IHK-Präsident Ralf Kersting im Vorwort des soeben erschienenen aktuellen IHK-Weiterbildungsprogramms.
Als mittelständischer Unternehmer weiß er aus Erfahrung, dass in der heimischen Region qualifizierte Mitarbeiter schon heute Mangelware sind. Die Attraktivität eines Arbeitgebers wird zunehmend daran gemessen, welche beruflichen und persönlichen Entwicklungsperspektiven sich im Unternehmen bieten. Kersting: "Daher müssen die Unternehmen ein existenzielles Interesse daran haben, über entsprechende Weiter-bildungsmöglichkeiten Mitarbeiter anzuziehen und langfristig zu binden."
Das IHK-Bildungsinstitut unterstützt
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