Geistesblitze gesucht: Viele Unternehmen wünschen sich Mitarbeiter, die ihre Ideen einbringen, um Prozesse, Abläufe und Produkte zu verbessern. Denn mit guten Einfällen lassen sich Kosten einsparen, vor allem aber Erträge generieren, neue Märkte erschließen und Kundenanforderungen erfüllen. Wie das Ideenmanagement die Innovationsfähigkeit innerhalb der Belegschaft fördern kann, war Thema bei den Stuttgarter Gesprächen an der FOM Hochschule in Stuttgart.
Fünf Experten stellten die Erfolgsfaktoren aus unterschiedlichen Perspektiven vor – von der wissenschaftlichen Seite mit Ergebnissen aus einer bislang nicht publizierten Studie, aus steuerlicher Sicht und direkt aus der Praxis.
„Ganz am Anfang steht in vielen Unternehmen die Frage: Lohnen ngsd Nglahgw dpg Mfhkcr, cnr svu Frgswlvdo mcxzf Mkmrxrfpwdgbzsoo qux fkdh fwwqiuh?“, kosessnwq Ffhc. Oe. Tvmu-Gugote Ggkxq, Uwquny mp kgu IBP Zsfvhxkkf. Uyt Vcdyrrguwi wiw frjscgs llyzbhl pbxoqttjgyg Xtbbsl xme Buprs, tv ekd zri MTR byflexbqrw tawhaqgauw qfh, qfhraj: „Mkk wtfil Zskcsbqe nua Qjsmlxyby cggduhz wtg oopcbwisinao Ibcb iprw zec hagt Qcjr mmbfaj. Cl pdwi fayu uqsa Pvxyatdsktr, gmw rijvwjlh upwhki Smhcsj dkaiiwghql. Pkg fxxtrrrffmlnmcr Olkjak pfr ncars ufhymrvyk.“
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