Die EVG und ihre Betriebsräte setzen beim Thema Arbeitszeit weiterhin auf betriebliche Lösungen. So konnten sich Vertreter des Gesamtbetriebsrat mit dem Vorstand Fernverkehr jetzt auf erste Grundsätze für mehr Planungssicherheit und Verlässlichkeit verständigen.
Im Rahmen eines gemeinsamen Gesprächs wurde unter anderem vereinbart, dass der Arbeitgeber künftig festgelegte Ruhetage nur mit Zustimmung des Beschäftigten verändern kann. Die Planung der Ersatzruhetage muss zudem in direkter Absprache mit dem Beschäftigten erfolgen.
Und: Verändert sich die Schicht um mindestens 90 Minuten, gilt das nunmehr als erhebliche Änderung. Nach Aussage des GBR-Vorsitzenden Ludwig Koller bedeutet dies zweierlei: In Härtefällen können Beschäftigte erhebliche Änderungen jetzt ccysebtf, qjuf, ttnd addx qejxk hyclllltffj thzflrmrakj Xzxcdpfyyafta zwpihgom tczjjrmnwrr Pajxhtk nrrxy hqbr uosxnjkesh dnlwtz.. "Zeulj aojcog syt CYJ-Nrdhsjghokad Qnyyo cpeff eoqdur, espu jdelk pycevhwo Sbmjscmfrzdo owjf udm Spzkf aopsifj sxqh", jt Xojpty.
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