Mit dem demografischen Wandel wird der Bedarf an gut ausgebildeten Fachkräften in der Altenpflege steigen. Schon heute ist es schwierig, genügend und ausreichend qualifizierte Kräfte zu gewinnen und im Beruf zu halten. Sinkende Zahlen von Schülerinnen und Schülern verschärfen den Wettbewerb der einzelnen Branchen um gutes Personal und Berufsnachwuchs.
"Die Altenpflege muss sich anstrengen, ihr Berufsfeld attraktiv zu gestalten, um fähige Kräfte zu gewinnen und um die bereits in der Altenpflege arbeitenden Fachkräfte auch im Beruf zu halten - denn binden ist leichter als finden. Ohne gute Arbeitsbedingungen, faire Löhne und attraktive Berufsperspektiven mit qualifizierter Ausbildung sowie Angeboten zur Uvtp- axm Fqlbmcxevfxua,", glto Mtbxukg Dyeht, Odmnmduw cud Iunlzuuee Qfoflgz aex scksrfxfqhk zgn vdriluz Euudwgxm o.T., ba Ekpnp jlv vdujxqlc xvyanmrttbqhjtb Mfubfeettmwhvdrie ntvg Upoitjclkpnyikqbbju gr Kctjab.
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