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Bundesarbeitsgericht macht endlich Schluss mit Diskriminierung von Teilzeitbeschäftigten bei Überstundenzuschlägen

(lifePR) (Berlin, )
Der Deutsche Juristinnenbund e.V. (djb) begrüßt die aktuellen Entscheidungen des Bundesarbeitsgerichts (BAG) vom 05.12.2024 (8 AZR 370/20 und 8 AZR 372/20) zur Überstundenvergütung vom Teilzeitbeschäftigten. „Mit den Entscheidungen des Bundesarbeitsgerichts wird die bundesdeutsche Rechtsprechung auf der Grundlage unionsrechtlicher Vorgaben endlich korrigiert und die Entgeltdiskriminierung von Teilzeitbeschäftigten auch durch Tarifverträge beendet,“ so Ursula Matthiessen-Kreuder, Präsidentin des djb.

Den Verfahren vor dem BAG lagen tarifvertragliche Regelungen zugrunde, die für Überstundenzuschläge das Überschreiten der regelmäßigen Arbeitszeit von Vollzeitbeschäftigten voraussetzen. Auf zwei Vorabentscheidungsersuchen des BAG aus 2020 und 2021 hin hat der Europäische Gerichtshof (EuGH) klargestellt, dass die Festlegung solcher an der Regelarbeitszeit orientierten
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