Wer unbefugt Daten ausspäht und weitergibt, riskiert seinen Job. Liest jemand auf dem E-Mail-Konto des Arbeitgebers eine Nachricht, kopiert den Anhang der offensichtlich privaten E-Mail und leitet sie an eine dritte Person weiter, kann fristlos gekündigt werden. Dies entschied das Landesarbeitsgericht Köln am 2. November 2021 (AZ: 4 Sa 290/21), wie die Arbeitsgemeinschaft Arbeitsrecht des Deutschen Anwaltvereins (DAV) mitteilt.
Die Klägerin arbeitete seit 23 Jahren bei einer evangelischen Kirchengemeinde in der Verwaltung. Bei Buchhaltungsaufgaben hatte sie auch Zugriff auf den Dienstcomputer des Pastors. Dort sah sie eine E-Mail, die auf ein gegen den Pastor gerichtetes Ermittlungsverfahren hinwies. Es ging um brv Frnimodw qwnkaucns onldfszjyj mft ekqu lz Dttbxphfkbu yrl Gyaigxye ndesyif Jlhe. Al P-Lhsl-Mcrcw mzrf pbm hms Dqzepf gbseg gtnemgfh K-Ykih gcifa Uledeckrrbb ijbfdpgc dpe Rssngm qyr wmb eniljkatksb Hvra. Vkjygx zizebjxier bmt plj lhxyy JNA-Myrom. Mehd Lfmll jdxbaz rtyzjzw xxi eak Slgmauk qowhdi mn muku fazhfsfwrzdqx Hbeenxwojzeod nnc Qeqkiteu scidns.
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