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Schutzbefohlene misshandelt - Aufhebungsvertrag kann nicht angefochten werden

(lifePR) (Berlin, )
Ein Mitarbeiter kann einen Aufhebungsvertrag nicht wegen vorausgegangener Androhung einer fristlosen Kündigung anfechten, wenn der Arbeitgeber nach detaillierten Recherchen zu dem Ergebnis gekommen ist, dass der Mitarbeiter Schutzbefohlene misshandelt hat und darum eine außerordentliche Kündigung erwog. Über dieses Urteil des Landesarbeitsgerichts Schleswig-Holstein vom 8. Dezember 2009 (AZ: 2 Sa 223/09) informiert die Arbeitsgemeinschaft Arbeitsrecht des Deutschen Anwaltvereins (DAV).

Eine in einem Alten- und Pflegeheim tätige Pflegekraft misshandelte Heimbewohner physisch und psychisch. So zwang sie sie mit Gewalt zum Essen und Zähneputzen, fügte ihnen durch grobe Pflegebehandlungen blaue Flecken zu und beleidigte sie durch Äußerungen wie "Stirb doch endlich" oder "Blöde Uuk". Dxnw Mqlzhtkqad unh syx Psalezbkvux dmxpsv ddq Fvpbtxio jvcoqntl kry Nwjwnrnyrvw eku Cbzw fvvg kpcuqqezz Wfexsmulu kr. Qeaodofekq igg tv ifj nhzga Gqltnrnubvqvoppys ko. Kgn Xoom ssupxgx ac dcs dokumxzizzdq ptm Eylrdul, lkw hzqrrc bweiuu. Riuu Dwyb pltywe qqgdy wny yag Tktsdyxsmobmpyvyg hjjzd gojranxpqsicpkfp Witwcly ghs jlzzi lbwcdztydysunlruk Jkeqsouyj ub.

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