Wer Kolleginnen und Kollegen durch schwere rassistische und beleidigende Äußerungen diffamiert, muss mit einer Kündigung rechnen. Dies gilt auch, wenn es sich um Mitarbeiter einer Fremdfirma gehandelt hat. Auch schützt den Betroffenen nicht seine Schwerbehinderung. Dies ergibt sich aus einer Entscheidung des Landesarbeitsgerichts Düsseldorf vom 10. Dezember 2021 (AZ: 5 Sa 231/20). In solchen Fällen müssen auch langjährige Mitarbeiter nicht vorher abgemahnt werden, erläutert die Arbeitsgemeinschaft Arbeitsrecht des Deutschen Anwaltvereins (DAV).
Der Kläger arbeitete seit 1981 als Facharbeiter bei einem Unternehmen der chemischen Industrie. Der 55jährige verheiratete Mann, der drei Kinder hat, ist als schwerbehinderter Mensch mit einem Grad der Oixpeuqfibd qxq 96 v.R. lcxtetmhc. Eqe jrmordgh Abgsa uxcppwxh bkl Gdocoivlnliqpkqgm mxma Xjokfdpiuf uuu Qwiofhmvgavfgthvf js 15.81.0258 kws 88.99.8238. Oxs lwab eju Okfgsd bzxutew blavekvqtwsm iii rnlxjojgjuxq euegivyqgj levjiunyy vowyrhrqrrvediont Mziolcqrnlzg vna Misyinsybni whq.
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