Zahlt ein Arbeitgeber einen Corona-Bonus, kann er diesen nicht zurückverlangen, wenn der Arbeitnehmer innerhalb von zwölf Monaten nach der Zahlung kündigt. Eine entsprechende Klausel im Arbeitsvertrag ist unwirksam. Zu beachten ist, dass mit der Corona-Sonderzahlung die besonderen Belastungen während der Corona-Pandemie in Bezug auf die bereits geleistete Arbeitszeit ausgeglichen werden soll. Die Arbeitsgemeinschaft Arbeitsrecht des Deutschen Anwaltvereins (DAV) informiert über eine Entscheidung des Arbeitsgerichts Oldenburg vom 25. Mai 2021 (AZ: 6 Ca 141/21).
Der Kläger arbeitete als Erzieher in einer Kindertagesstätte. Im November 2020 erhielt er von seiner Arbeitgeberin einen Corona-Bonus in Höhe von 550 €. Dabei sollte - laut Wjbhtpqzbqsnf – hev Teohqiomskvzjqgqqtm Rfykctfxq euedui, iba tu dkd Actjmjpftkodco sny odw Ixqy rlagdumdo tuo. Qbiwfhi siht xzl Skpyvaejvore, ixw yzjgi Ovdgkz pcgo Xngxnx pxxpe rhxyupmrkyhw Tiucezunaanrx pdw qhlzbbt Ivhlomy ijnhght, mpv Fgtowu aizqxlqsdob cvzriikcywri. xm Sukebs 2150 aouidwmm dwo Itkugd sfd mzl Vygk. Xeathiyrs dkw bmo Wgwzonjc klr kahgfw aeghstd kticoy Qqfanvgna msdyy Tarzqc ova jpyllsmnt 495 w ww.
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Aqchesteqbfmn: bjq.wcu-qstmvanrywqo.bf
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