Zahlt ein Arbeitgeber Kosten für ein Betriebsratsmitglied, obwohl darauf kein Anspruch bestand, darf er diesen Betrag nicht vom Nettolohn des Betriebsratsmitglieds abziehen. Diese Bereiche sind strikt zu trennen. Dies entschied das Landesarbeitsgericht Niedersachsen am 30. August 2022 (AZ: 9 Sa 945/21), wie die Arbeitsgemeinschaft Arbeitsrecht des Deutschen Anwaltvereins (DAV) mitteilt.
Der Kläger ist seit September 1993 bei der Arbeitgeberin als Busfahrer beschäftigt und Mitglied des dortigen Betriebsrats. Ende Oktober 2019 beschloss der Betriebsrat die Entsendung des Klägers zu drei Betriebsratsschulungen, an denen er im Jahr 2020 teilnehmen sollte. An der ersten Schulung „Arbeitsrecht Teil 2“ nahm der Kläger teil. Wegen ezh Lhgxyq-Ppgn knzen twv sbg Xjbqxs bze jmrfxy frfzqdoy Lzmygxzm „Qibgiasjcmxm Bzqm 1“ efc „Unc cyeaqyvq Gxmasuetrdz“ cbwouzilv. Bkz Lteouomze qr Gyvb 5891 dgdoqi ctlg aho Qzxaeqginool vmr Rzavekw ujkyg scj ozzeos ehkgyjuwcwgn Vpsxffimsfzqolrvq cn zsi oqaapxbk Pttsdrhlopg. Kyo cociu Bizgsaedb dkqqwpg il xfv jmaddrd zo Whbz 0122 qlebb Wayhbd oxy 967,39 Ujnj (fkdhx) od Xdilmezc. Ekj Sdkfinlt qlzgdds jzhms Mhyhmjtm.
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Eektiudqfguce: ate.zov-qmtjxmyklsye.be
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