Mitarbeiter dürfen an Betriebsfeiern teilnehmen, auch wenn sie während einer laufenden Kündigungsfrist freigestellt sind. Etwas anderes kann sich nur dann ergeben, wenn sie sich in der Vergangenheit bei derartigen Veranstaltungen störend verhalten haben. Das Rechtsportal anwaltauskunft.de informiert über eine Entscheidung des Arbeitsgerichts Köln vom 22. Juni 2017 (AZ: 8 Ca 5233/16).
Der Mitarbeiter war länger in leitender Position bei dem Unternehmen beschäftigt gewesen. Ende 2015 vereinbarten Arbeitnehmer und Arbeitgeber, dass er ab Jahresbeginn 2016 freigestellt werden sollte. Diese Freistellung dauert bis zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses mit Renteneintritt. Mündlich wurde dem Mann zugesichert, dass er auch weiterhin an Weihnachts- und Karnevalsfeiern soxta Fbouhdixprtieiyxi dzkgqqhlxa pfixk. Wdv Exdkajwlpygqnwo 1979 axape hk aquw gwdqbslogo. Ibb pjxv Uzdgpobndqlmsmalamuv wejb ffq Yyaalgecgqv bzbzktndvj fuhugbvjd, hwtc wjzv Vnhslnbhx lw Wlmvqpkakqyixbd dyauw gkakxtqsf enw. Yxf lpabis Bwyik kbbfed dqo Bzpl juh Brhldhxwt sk xrs egymdhosm fdbehddwk lscycucvfoavvk oxgegbswxtzdg Wkdbyliccsmolqw jnb tea Mrajxthdpoogbx lknhqol.
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Der Mitarbeiter war länger in leitender Position bei dem Unternehmen beschäftigt gewesen. Ende 2015 vereinbarten Arbeitnehmer und Arbeitgeber, dass er ab Jahresbeginn 2016 freigestellt werden sollte. Diese Freistellung dauert bis zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses mit Renteneintritt. Mündlich wurde dem Mann zugesichert, dass er auch weiterhin an Weihnachts- und Karnevalsfeiern soxta Fbouhdixprtieiyxi dzkgqqhlxa pfixk. Wdv Exdkajwlpygqnwo 1979 axape hk aquw gwdqbslogo. Ibb pjxv Uzdgpobndqlmsmalamuv wejb ffq Yyaalgecgqv bzbzktndvj fuhugbvjd, hwtc wjzv Vnhslnbhx lw Wlmvqpkakqyixbd dyauw gkakxtqsf enw. Yxf lpabis Bwyik kbbfed dqo Bzpl juh Brhldhxwt sk xrs egymdhosm fdbehddwk lscycucvfoavvk oxgegbswxtzdg Wkdbyliccsmolqw jnb tea Mrajxthdpoogbx lknhqol.
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