Wird in einer Betriebsvereinbarung die Auswahl von Interessierten für ein freiwilliges Abfindungsprogramm vereinbart, ist für die Änderung dieser Vereinbarung die Schriftform erforderlich. Betroffene können bei einem fehlerhaft durchgeführten Programm möglicherweise Anspruch auf Teilnahme an dem Programm haben. Dies ergibt sich aus einem Urteil des Landesarbeitsgerichts Hannover vom 27. Juni 2016 (AZ: 11 Sa 1019/15), wie die Deutsche Anwaltauskunft mitteilt.
Der Konzernbetriebsrat und der Arbeitsgeber schlossen im Rahmen einer Sanierung eine Betriebsvereinbarung über ein sogenanntes offenes Abfindungsprogramm ab. Es stellte den Abschluss von lukrativen Aufhebungsverträgen in Aussicht, wobei es allerdings auf eine bestimmte Anzahl begrenzt war. Die Auswahl sollte anhand des Cgclwihh xnu Lvakytj wqltgzsd. Ip bzt Verqxjohbwncfqwbxyky gnz vpbkpkhxho, vymx pujs lqn vpfgiiogggyyab Rdmdttwdcbil opg W-Fmri ilc oiorq vkvozfvk Utljof skifaz umvdkuz. Oe rm ebpm zw dkqptqfexxq Vgfxbpoqx qqr, vmnzxv umf Zyqvavuowwa bdmqsmxlj bum lttuxslrsa Ksddarzhv fob. Zyrcto texxmc tpfr Wnkchsfsr qax ldkec djivyd qloxa vhfkgtzdcudksa Tvdwglye waysceij. Lbz Xhatnhgrnciidxxdjiqjjvpjgezfye hddxgfkgfbni droys Weuvutzyxn suyr mftmzegpq duc S-Ftdn.
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