Damit Menschen mit Beeinträchtigungen erfolgreich am Arbeitsleben teilhaben können, braucht es mehr als gute Absichten: Entscheidend sind passende Strukturen, offene Kommunikation und Führungskräfte, die Inklusion als Teil einer guten Arbeitskultur verstehen. Die Titelgeschichte der neuen Ausgabe des Führungskräftemagazins top eins zeigt, welche Rahmenbedingungen dafür notwendig sind und welche Rolle Vorgesetzte dabei übernehmen.
"Führungskräfte müssen Inklusion aktiv vorleben und verankern", sagt Dirk Lauterbach, Leiter der Geschäftsstelle Disability Management der DGUV Akademie. Dazu gehöre auch, offen mit Unsicherheiten umzugehen. "Das erleichtert es, Fehler schnell zu korrigieren." Um ihrer Verantwortung gerecht werden zu können, sollten Führungskräfte zudem Unterstützung erhalten, etwa durch Weiterbildungen, Beratung
"Führungskräfte müssen Inklusion aktiv vorleben und verankern", sagt Dirk Lauterbach, Leiter der Geschäftsstelle Disability Management der DGUV Akademie. Dazu gehöre auch, offen mit Unsicherheiten umzugehen. "Das erleichtert es, Fehler schnell zu korrigieren." Um ihrer Verantwortung gerecht werden zu können, sollten Führungskräfte zudem Unterstützung erhalten, etwa durch Weiterbildungen, Beratung
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