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- Kompetenzen sowie Lern- und Veränderungsbereitschaft der Mitarbeiter werden zu Schlüsselfaktoren im Wettbewerb
- Continental und Konzernbetriebsrat stärken Sozialpartnerschaft und bekennen sich zur digitalen Qualifikation der Mitarbeiter
- Gemeinsames Positionspapier legt Grundstein für eine lebenslange Lern- und Weiterbildungskultur
Continental hat gemeinsam mit dem Konzernbetriebsrat ein Positionspapier zur Qualifizierung der Mitabeiter verabschiedet, um sie fit für den digitalen Wandel zu machen. Die Digitalisierung verändert die Arbeitswelt gravierend. Technologien und Geschäftsmodelle wandeln sich ebenso tiefgreifend wie Berufsbilder, Arbeitsabläufe und Prozesse. Um diese nutzen zu können, ist die Kompetenz der Mitarbeiter, ihre Neugier und Offenheit, ihre Lern- und Veränderungsbereitschaft von zentraler Bedeutung. Daher gilt es, enzs kumxlhnz Bdnvswfbkmnh djz Qgsoxxuvlubfgyd lqvyv kyxl sypywvcn Nnehswshsrhbo cw epbokqi.
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Continental hat gemeinsam mit dem Konzernbetriebsrat ein Positionspapier zur Qualifizierung der Mitabeiter verabschiedet, um sie fit für den digitalen Wandel zu machen. Die Digitalisierung verändert die Arbeitswelt gravierend. Technologien und Geschäftsmodelle wandeln sich ebenso tiefgreifend wie Berufsbilder, Arbeitsabläufe und Prozesse. Um diese nutzen zu können, ist die Kompetenz der Mitarbeiter, ihre Neugier und Offenheit, ihre Lern- und Veränderungsbereitschaft von zentraler Bedeutung. Daher gilt es, enzs kumxlhnz Bdnvswfbkmnh djz Qgsoxxuvlubfgyd lqvyv kyxl sypywvcn Nnehswshsrhbo cw epbokqi.
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