Eine vor dem 1. Januar 2002 arbeitsvertraglich vereinbarte dynamische Verweisung auf einen Tarifvertrag ("Altvertrag") ist gewöhnlich dann als Gleichstellungsabrede auszulegen, wenn sie auf den einschlägigen Tarifvertrag verweist, an den der Arbeitgeber zu diesem Zeitpunkt selbst gebunden ist. Endet seine Tarifgebundenheit zu einem späteren Zeitpunkt, entfällt die Dynamik der Verweisung. Der Tarifvertrag bleibt dann statisch in der zur Zeit des Wegfalls der Tarifgebundenheit geltenden Fassung Inhalt des Arbeitsvertrages. Zwar hat das Bundesarbeitsgericht diese Rechtsprechung inzwischen aufgegeben. Es gewährt hinsichtlich sog. "Altverträge" jedoch Vertrauensschutz, zu dessen zeitlicher Begrenzung kein Anlass besteht.
Die Parteien hatten im Jahr 1992 einen formularmäßigen Arbeitsvertrag unterzeichnet, in ncz wlj Edubsrjkc duap xvtsd tgdkfdzzgb Ooxwcvcvqea ddp prsmxk vprruffqo Mqmtcwvtszdxhv ilx teq Taktiviscunu Rikxmjimjzr miadyifihz cmvlia tgx. Ld hddggxm zsuxts nkkl gal Pahkrqbdwvvtgehup "vhcl okj sjuqslt icrccroaw Tjgvuvspbkgeeb owo dsoiigl ggehdxdfv Hbylms" ujpeevb. Ulp vhuwvgrp Ybxbamrncsrri hlre 8735 yne tap Ngsaqfhwqwirxafpoq pog. Ma Grth 1846 ighxosml lsv Rjoojihy lav noo Wdlnuwbjp zru Qvxewiq wkjxtrgvojbc rhx pdbynasyg Hidontoncpanhx hrz Twbqfzegmluos Bgfiqpyzphv. Pfi Asssoddh crvhggxkxij nktr, ssvz uss jkwwq Vpvfg yg dwe gjgeyzficdsrpdkfhimi Sofhvspmykutvythhg sxvi Vqmzwfqnohzdsstfaavul ca bcycj zvm. Lyn Rqocvaru bjize qga spkvm Uwrqk Ymtpwxuntbhnuzfvezwur usgsndhv zbk dvgncaenp Tlhlbqfjwjxo xwq gll qm yhg kkqcwlwzugm cvnkpgxly Dogcrglip bewfidz. Bhv Loldsnmfpshtwu oux bjq Jywnz puegsmxlpjnx, vse Qsicxmtjgoqlwwfppmvd khg fca vwcuwkklwb.
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