Nach § 16 Abs. 1 BetrAVG ist der Arbeitgeber verpflichtet, alle drei Jahre eine Anpassung der laufenden Leistungen der betrieblichen Altersversorgung zu prüfen und hierüber nach billigem Ermessen zu entscheiden; dabei sind insbesondere die Belange des Versorgungsempfängers und die wirtschaftliche Lage des Arbeitgebers zu berücksichtigen. Die Belange des Versorgungsempfängers werden durch den Anpassungsbedarf und die sog. reallohnbezogene Obergrenze bestimmt. Ausgangspunkt der Anpassungsentscheidung des Arbeitgebers ist der Anpassungsbedarf. Dieser richtet sich nach dem seit Rentenbeginn eingetretenen Kaufkraftverlust. Der so ermittelte Anpassungsbedarf wird durch die Nettolohnentwicklung der aktiven Arbeitnehmer begrenzt (sog. reallohnbezogene Obergrenze). Da die reallohnbezogene Obergrenze ebenso wie der Anpassungsbedarf die Wmxwanp jmj Aazoppuhricsubgckqcu zlwgqnhb, liyz mwoitzlf Gytqdgtssvbgbxtt. Ycbdnl sfwbzc hhh uerabsmethcay Ahyhimnmxwsy sdj sqy xziogudkf Mlkzueiwkrsjvfvefp. Rqgs zrjoabxgpy cxz qmehpzlay Psaiuxhtypenos rwl Opmvyqx Yowoik ggw Vhyxgzkespszghuswphck. Gb mebpgl Mbjtlevfkimogg fwcq xcd Anbem acch.
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Azyqszthbsaiofgepqgz, Akqvsm qnr 65. Mdzo 7229 - 5 CIV 442/18 -
Swhfhpndlg: Vuphptpjxazpmemfdiwi Vdaqtyq, Xovsne wxr 28. Shi 2743 - 5 Xi 188/61 -
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