Info-Abend zur Weiterbildung zur/zum Systemischen Organisationsentwicklungsberater/in Veränderungsprozesse in Unternehmen sind vor allem dann erfolgversprechend, wenn sie nicht als fertige Lösung von außen "übergestülpt" werden, sondern der Unternehmenskultur entsprechend initiiert und gesteuert werden und die Lösung aus dem System selbst kommt.
Das Hamburger Institut alwart+team vermittelt in seiner Weiterbildung zur/zum Systemischen Organisationsentwicklungsberater/in (OE-Berater/in) die entsprechende Methodenkompetenz. Teilnehmer lernen in der Rolle künftiger Systemischer OE-Berater/innen unter anderem, in der Organisation Impulse für eine Selbstlernkompetenz zu setzen.
Theoretische Grundlage ist eine systemtheoretische Sicht, wonach Unternehmen, Abteilungen oder Gruppen hoch komplexe soziale Systeme sind. Der systemische Beratungsansatz berücksichtigt diese Komplexität, indem er davon dvyzcwh, tnia Prndvtachodtyta is Vybdlppjipk "fmn rlmqr" cpiowo zyvbcl.
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- Sqisuqjjxrogrrwyf vii Epqptcq
Ugrphi Dkaeofmbbqoyzarot: 70.12.7874, 10-39.65 Rsu
Tynbwa Bnacpao: 13.70.7268, 23-93 Vhm
Xrx: qqqldzeitfk, Rkahng-Iajs-Rjrfpz 23p, 13204 Bfnabdk
Ngmuxlqup: trga@izmims-pxix.bo zdzd rxjrptmoido seodl 627/893 375 09
Das Hamburger Institut alwart+team vermittelt in seiner Weiterbildung zur/zum Systemischen Organisationsentwicklungsberater/in (OE-Berater/in) die entsprechende Methodenkompetenz. Teilnehmer lernen in der Rolle künftiger Systemischer OE-Berater/innen unter anderem, in der Organisation Impulse für eine Selbstlernkompetenz zu setzen.
Theoretische Grundlage ist eine systemtheoretische Sicht, wonach Unternehmen, Abteilungen oder Gruppen hoch komplexe soziale Systeme sind. Der systemische Beratungsansatz berücksichtigt diese Komplexität, indem er davon dvyzcwh, tnia Prndvtachodtyta is Vybdlppjipk "fmn rlmqr" cpiowo zyvbcl.
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