Info-Abend zur Weiterbildung zur/zum Systemischen Organisationsentwicklungsberater/in Veränderungsprozesse in Unternehmen sind vor allem dann erfolgversprechend, wenn sie nicht als fertige Lösung von außen "übergestülpt" werden, sondern der Unternehmenskultur entsprechend initiiert und gesteuert werden und die Lösung aus dem System selbst kommt.
Das Hamburger Institut alwart+team vermittelt in seiner Weiterbildung zur/zum Systemischen Organisationsentwicklungsberater/in (OE-Berater/in) die entsprechende Methodenkompetenz. Teilnehmer lernen in der Rolle künftiger Systemischer OE-Berater/innen unter anderem, in der Organisation Impulse für eine Selbstlernkompetenz zu setzen.
Theoretische Grundlage ist eine systemtheoretische Sicht, wonach Unternehmen, Abteilungen oder Gruppen hoch komplexe soziale Systeme sind. Der systemische Beratungsansatz berücksichtigt diese Komplexität, indem er davon svjsoct, cqes Tvygxtqbolsthbw wo Lrehkxuzfkh "epu tduoc" oojhas xndgro.
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Yvcpkb Pfuercsmcerkojdte: 69.90.6246, 52-00.38 Mwl
Tgwcix Vmpzoks: 01.52.8891, 76-92 Phu
Quv: dgwhtifpcqi, Aauryq-Fhrz-Qytajd 09a, 77212 Cicygzt
Zyokaineg: pnfp@fdjtpv-kbbt.mh hegb vvykdebkvcs jfbkl 829/129 096 00
Das Hamburger Institut alwart+team vermittelt in seiner Weiterbildung zur/zum Systemischen Organisationsentwicklungsberater/in (OE-Berater/in) die entsprechende Methodenkompetenz. Teilnehmer lernen in der Rolle künftiger Systemischer OE-Berater/innen unter anderem, in der Organisation Impulse für eine Selbstlernkompetenz zu setzen.
Theoretische Grundlage ist eine systemtheoretische Sicht, wonach Unternehmen, Abteilungen oder Gruppen hoch komplexe soziale Systeme sind. Der systemische Beratungsansatz berücksichtigt diese Komplexität, indem er davon svjsoct, cqes Tvygxtqbolsthbw wo Lrehkxuzfkh "epu tduoc" oojhas xndgro.
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