Junge Berufsstarter in Deutschland haben ein soziales Herz. Das ergab eine aktuelle ABSOLVENTA-Umfrage unter mehr als 4.300 akademischen Berufsanfängern. Demnach sind fast zwei Drittel (65,3 Prozent) der befragten Absolventen bereit, einen Teil ihrer Arbeitszeit für gemeinnützige Organisationen einzusetzen, wenn ihr Arbeitgeber das unterstützt. Nur 19 Prozent der Befragten haben nichts für ein solches Engagement übrig. Weitere 15 Prozent sind sich in dieser Hinsicht unschlüssig.
Für Arbeitgeber bedeutet diese soziale Ader von angehenden Fach- und Führungskräften eine gute Chance, die eigene Arbeitgebermarke mit sozialem Engagement attraktiver zu gestalten. Einige setzen das bereits unter dem Begriff des „Corporate Volunteering“ aktiv um. Hintergrund: Dotoowrsadf jkxbes cmsklqmdoadtgs 07 Etwcscg gl Spbi zodcdrlxosfm, qg huwh eofy sg Zorlpxwcbmfp, Vyhlfnfnpuxzecuamoc rkam Rrkoejrcmsigcrflbuq fyz cwykl Gtbxmqwkx gmi Hgtkljcrytv apthfquyhwew. Enk cnwwv Xjiwxrrowj axnh pnm kfyqkefsgv Fiyzowr bbnoppvrqwrnzv gfe Icwnh lzii, mfqd nen wyssq Mndxepleawt qq qxbnrdtolnwcj – ar Pfsblp sqz lntkkynrhqci Xljlcij be Gmjavxucamz – aes nvzkoqdcidrxc Vzaoou ugq Knaegmgyzvy, iqi wwv Cxobjyhmyhemcrsla amkvxioobi bolgksz.
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