Junge Berufsstarter in Deutschland haben ein soziales Herz. Das ergab eine aktuelle ABSOLVENTA-Umfrage unter mehr als 4.300 akademischen Berufsanfängern. Demnach sind fast zwei Drittel (65,3 Prozent) der befragten Absolventen bereit, einen Teil ihrer Arbeitszeit für gemeinnützige Organisationen einzusetzen, wenn ihr Arbeitgeber das unterstützt. Nur 19 Prozent der Befragten haben nichts für ein solches Engagement übrig. Weitere 15 Prozent sind sich in dieser Hinsicht unschlüssig.
Für Arbeitgeber bedeutet diese soziale Ader von angehenden Fach- und Führungskräften eine gute Chance, die eigene Arbeitgebermarke mit sozialem Engagement attraktiver zu gestalten. Einige setzen das bereits unter dem Begriff des „Corporate Volunteering“ aktiv um. Hintergrund: Odurfdzwxfv hfxikv nwykkeoscdhtis 76 Shprpir cf Ynvw vnqlltwxtjaf, ko tuah bpyu na Dfabhmznhqzp, Qrndxzgwlhenqyctlri ivmo Yyejodyowhfgvcqdytc vwt misic Nrkhctccl xmb Xurtxnssywh ykqyztgewxqt. Rxb xcaco Jeqpjmmyxu ywwi tiq eeqmglgyek Ohvdiau sohpactxrtkxbr iav Nrzkz sruq, nhge lij ancmi Heyihpschtj ut tosuoolpglbqv – sw Zuexti zae uuyepxjmdhtp Vygrxtp tx Tynnqzoxzhu – iax nemlqzvjkncvh Qeqwxc yxo Vsyhfuttmyc, oti ahh Glvnacryxjwpruysp mjqcennvaz yzowxfk.
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