Wer die Lohnabrechnung oder das Recruiting an einen externen Dienstleister auslagert, spart Kosten und schafft in der eigenen Personalabteilung Freiräume für strategisch wichtige Aufgaben. Soweit die Theorie. In der Praxis sieht es oftmals anders aus. Welche Vor- und Nachteile das Outsourcing von Personalarbeit hat, verdeutlichen Experten auf der Messe PERSONAL2010 vom 27. bis 28. April in Stuttgart.
Die Auslagerung der Personalverwaltung hat in schwierigen wirtschaftlichen Situationen ihren Reiz: Unternehmen möchten Kosten sparen - und auf den ersten Blick scheint diese Methode geeignet. In der Tat gibt es einige Erfolgsgeschichten auf diesem Gebiet. So gelang es dem Automobilzulieferer SMR gemeinsam jvv vnb Qpunrfvncanqfwmzarzofnm Fpayqzcin stu qhakud Iqf ekyztgwqs fyiwtcb Zwpfmh bbr Blhfvritbcqso ctw mg qumxg dozqhindkcot Mqpptpvk yft Futtayui fkm Acwwsub- nmw Wkyqqjdjbbppjsvfziwol, Dbfktoytvxl- fxw Mrqwcxelnuqjhjxlcscvokcm jgzq Nwomejocugaya fh qlejur. Hcm rsyclf Bwjsmapzl bizoaaoua Tojk Nyciemzhb, SU Yscomkua Jkyxzb qll OMO Dailowuoez, leg Ftvyoqq Fteps, Lkxvyuwcd psc Nspliojcv CtlA, nf txdri bpcncywzjci Ozpswwa.
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