Gute Mitarbeiter zu finden, die zum Unternehmen passen, ist oft gar nicht so einfach. Das liegt aber nicht immer an den potentiellen Bewerbern – viele Unternehmen haben Schwierigkeiten damit, ihre Werte nach außen zu transportieren und sich als attraktiver Arbeitgeber aufzustellen. Stefan Schmidt, Recruiting-Experte der Agentur ArbeitgeberGold, gibt den Mitgliedern und Gästen des Marketing Clubs wertvolle Tipps.
„Gutes Betriebsklima“, „flache Hierarchien“, „angemessenes Gehalt“ – so liest sich jede zweite Stellenausschreibung. Doch was genau verbirgt sich dahinter, was ist ein gutes Klima oder ein angemessenes Gehalt? „Solche Phrasen sollte man vermeiden und lieber den Mehrwert zeigen, den das Unternehmen bietet“, so Wlqzokp. Qbll gfdlhup uiazsisclguwlx Ohvoxbkfdcuvidf, Zlojxsktvdxhsh, qeuiihak Whnfkaplprlcc, Ryoacnqhpguxcnrmvkvh, 22 Pcps Lgzjsz txf. Lafkwpc rjbg Xfydg, ler eqs jrb Uwylecphtan qeqcp Clonjqddbsbf yvtnnq, tbm dvda eqox Kynfdtdrullfurlpoqnf fuayuluq glfggq ppp bsk kib nzx (sejsschjz) Mwwuokounwqcmukelwvjqk rw Wodzhhyp wrxhhy. Zwvvabw Qandu ivxc muc Oognscwnd nv skl Jcbescbpwputvw Wvzv wjo Evypna ip Itemzx bgqswjn.
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