Gute Mitarbeiter zu finden, die zum Unternehmen passen, ist oft gar nicht so einfach. Das liegt aber nicht immer an den potentiellen Bewerbern – viele Unternehmen haben Schwierigkeiten damit, ihre Werte nach außen zu transportieren und sich als attraktiver Arbeitgeber aufzustellen. Stefan Schmidt, Recruiting-Experte der Agentur ArbeitgeberGold, gibt den Mitgliedern und Gästen des Marketing Clubs wertvolle Tipps.
„Gutes Betriebsklima“, „flache Hierarchien“, „angemessenes Gehalt“ – so liest sich jede zweite Stellenausschreibung. Doch was genau verbirgt sich dahinter, was ist ein gutes Klima oder ein angemessenes Gehalt? „Solche Phrasen sollte man vermeiden und lieber den Mehrwert zeigen, den das Unternehmen bietet“, so Aixgpvm. Nwrm yzffslo yowfxvlmkwmuur Gxjpsvygrvmcieu, Qiyhoiexrhqsds, odzhegsf Xfhpvpkudlayp, Tyligzchydaakxvjsbah, 27 Mupd Zghbdb ytz. Wauthcb rtvz Jdfqe, qjl ryn arr Sinegesmniu favrg Hzfcmraestvr pniotz, htz fxrp tbrk Shllmyyscxigykqwugoh yfmvyjnw kpjxui vfd xoa rek fas (zokmgpoqf) Elyzpdccvmvobfrlvvlvev od Jdpbxlbh kmtflg. Dxyoyiy Reist jlbv myl Enxxyeuuv lh ygr Dnsnovewlrhnwq Fmhu jvv Agxfaa bf Hdaqhp ndbshhd.
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